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企业用人已保守 面试技巧更差 不景气又不争气 菜鸟求职难

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-02
摘要:暑假是社会新鲜人的求职旺季,但今年求职之路恐怕会比往年更坎坷;1111人力银行副总经理李大华昨(22)日指出,景气前景不明,企业用人更保守,第3季进用新鲜人意愿仅剩54%,较去年同期大减26个百分点,创调查以来6年最低纪录。 劳动市场低迷毕业即失业6月

暑假是社会新鲜人的求职旺季,但今年求职之路恐怕会比往年更坎坷;1111人力银行副总经理李大华昨(22)日指出,景气前景不明,企业用人更保守,第3季进用新鲜人意愿仅剩54%,较去年同期大减26个百分点,创调查以来6年最低纪录。

劳动市场低迷毕业即失业6月失业率3.92%7月恐逾4% 薪水追不上物价实质薪资3年来首见负成长

人力银行并发现,企业对今年新鲜人平均评分竟不及格,只有58分,原因不是履历错字太多、没重点,就是面试时答非所问,增加抢进职场难度。

企业进用新鲜人意愿不高,年轻族群失业率快速攀升;主计总处最新公布资料显示,20至24岁的年轻族群6月失业率攀升至12.36%,较上月大幅增加0.46个百分点,人力银行主管杨宗斌表示,国际景气如好转,但年轻人失业率还无法改善,这就意味台湾产学落差,导致产业性结构失业,这比整体失业率7月会不会超过4%,更值得新政府正视。

杨宗斌指出,从年轻族群失业率12.36%数字换算,等于台湾平均每8名20至24岁年轻人中,就有1名处于失业状态,与目前就业市场失业率3.92%相比,年轻人的失业比例是平均数的3倍之多。

整体就业环境已不利新鲜人,雪上加霜的是,新鲜人求职技巧又未积极改善,李大华指出,企业聘雇新鲜人意愿降低的另一个原因,就是新鲜人求职技巧差,今年企业对新鲜人面试表现评分,平均只打了58分,不及格原因多是履历表错误连篇、自传太长没重点,或者是面试迟到、问答一无所知等,让企业对新鲜人求职表现大打折扣。

李大华分析,新鲜人受限于没有工作经验,缺乏求职技巧就会处于相对弱势,成为就业市场紧缩时优先被排挤的族群,在今年保守氛围下,新鲜人所处的环境四面楚歌。

顶着国立大学理工科光环的Jerry表示,为了顺利进入上市公司担任工程师,花了2万元买西装、皮鞋,不只用英文撰写履历表,还打算面试时用5种语言来自我介绍、展现自己长才,没想到积极投递了60封履历表,仅有3次实际面试的机会,目前还在积极寻觅理想的工作机会。

(中国时报)

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