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发展新北市在地人才,门市培训储备干部(三重 芦洲 )-完整培训计画

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-07
摘要:发展新北市在地人才,门市培训储备干部(三重 芦洲 )-完整培训计画,透明晋升管道,欢迎您的加入-1 厂商在此日期曾更新过职缺内容 【全国唯一零售百货业提供分红配股
发展新北市在地人才,门市培训储备干部(三重 芦洲 )-完整培训计画,透明晋升管道,欢迎您的加入-1

厂商在此日期曾更新过职缺内容

【全国唯一零售百货业提供分红配股!】  

本公司提供完整储备干部训练计画,6个月后通过评鉴者可晋升课长一职,近年持续于全国快速展店,若可配合外派至其他县市者,公司提供优渥外派(交通)及租屋津贴。欢迎有志投入零售业者一起加入宝雅行列!  

 

一、储备干部工作内容  

(1)门市基本作业(商品上架,陈列,支援其他分店盘点、改装、开幕…)  

(2)负责卖场门市营运管理  

(3)负责卖场与客户关係的建立与维繫  

(4)执行进销货数字报表分析、业绩分析  

(5)执行叫卖活动和分店促销宣传  

(6)毛利达成-进销存管理、不缺货、控制库存  

(7)跨部门的沟通协调  

(8)与厂商进行商品与策略的沟通  

(9)门市业绩营运提升策略规划能力  

 

二、储备干部具备特质:  

(1)对零售通路、美妆生活百货业具有高度热忱及兴趣者 (无工作经验者也欢迎加入)  

(2)积极、动作敏捷者  

(3)具服务热忱、喜欢从事与人相关工作者,希望从满足顾客需求中获得成就  

(4)具团队精神,想在获得荣誉感及归属感的环境中工作者  

(5)抗压力强、具主动积极与学习能力、问题分析解决能力  

(6)具责任感及执行力,能有效执行总部之相关业务规範  

 

三、储备干部养成计画  

(1)储备干部先于指定分店训练。从基层做起,熟悉作业后参与一个月新人考核、三个月OJT考核通过者,可参与课长认证,经三个月实际楼面操作后晋升店课长并调薪  

(2)晋升管道畅通,将以最快速培育成为店长为目标进行培训;店课长未来可往店副理、店经理晋升  

(3)本公司近期将于全国快速展店,管理干部需能配合公司轮调外派至其他分店  

 

PS:面试地点不定,敬请配合,如造成交通不便,也请见谅.

工作时间:日班, 晚班, 轮班
早-9:00~18:00;晚-14:00~23:00是否出差:需出差, 需外派工作待遇:月薪 24,000元 至 33,000元  薪资公秤工作性质:全职职务类别:储备干部关于 储备干部职务解说薪资比较更多相关工作、店长/门市管理人员关于 店长/门市管理人员职务解说薪资比较顾客服务证照课程(中华人事主管协会)更多相关工作、大型卖场管理人员关于 大型卖场管理人员职务解说薪资比较顾客服务证照课程(中华人事主管协会)更多相关工作需求人数:15~20人管理人数:未定到职日期:不限工作福利:同公司福利公司福利

法定项目
劳保、健保、加班费、育婴假、生理假、特别休假、员工体检、劳退提拨金

福利制度
奖 金 类:全勤奖金、年节奖金、分红入股、员工生日礼金、年终奖金、三节奖金
保 险 类:意外险、员工团保、员工及眷属住院慰问金
餐 饮 类:误餐费、伙食津贴
居 住 类:员工宿舍
娱 乐 类:员工定期聚餐
补 助 类:员工结婚补助、员工及眷属丧葬补助
其  他:需穿着员工制服、员工在职教育训练
◆ 分红 / 配股
◆ 奖金 / 礼品类
  1.年终奖金
  2.三节礼金
  3.生日礼金
◆ 保险类
  1.劳保
  2.健保
  3.团保 意外险
◆ 休闲类
  1.部门聚餐
  2.春酒聚餐
◆ 制度类
  1.员工制服
  2.绩效奖金
  3.SOP标準作业流程训练
  4.完善顺畅之升迁管道
◆ 设备类
  1.免费提供外派干部宿舍
  2.店内休息室
◆ 请 / 休假制度
  1.特休/年假
  2.女性同仁生理假

责任编辑:admin

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