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[日出茶太]茶吧手饮料门市兼职/计时人员(三重家乐福重新店)

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-08
摘要:[日出茶太]茶吧手饮料门市兼职/计时人员(三重家乐福重新店) 厂商在此日期曾更新过职缺内容 1.调製各种冷热饮料 2.结帐与收银 3.协助门市备料 薪资公秤工作性质:长期工读、 假日工读职务类别:冷热饮调製贩售员关于 冷热饮调製贩售员职务解说薪资比较更多相关
[日出茶太]茶吧手饮料门市兼职/计时人员(三重家乐福重新店)

厂商在此日期曾更新过职缺内容

1.调製各种冷热饮料 

2.结帐与收银 

3.协助门市备料

薪资公秤工作性质:长期工读、 假日工读职务类别:冷热饮调製贩售员关于 冷热饮调製贩售员职务解说薪资比较更多相关工作需求人数:不限到职日期:不限工作福利:员工旅游供餐福利年终奖金住宿福利员工聚餐康乐活动更多福利公司福利

法定项目
劳保、健保、加班费、週休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、员工体检、劳退提拨金、职灾保险、哺乳室、有合作托儿中心

福利制度
奖 金 类:全勤奖金、年节奖金、分红入股、员工生日礼金、年终奖金、三节奖金、礼品、激励奖金、绩效奖金
休 假 类:生日假
保 险 类:意外险、员工团保、员工及眷属住院慰问金
餐 饮 类:伙食津贴
居 住 类:员工宿舍
设 备 类:员工餐厅
娱 乐 类:自强活动、国内旅游、国外旅游、员工定期聚餐、尾牙、下午茶、家庭日、员工运动会
补 助 类:员工结婚补助、生育补助、员工国内、外进修补助、员工及眷属丧葬补助、员工购物优惠、国内、外旅游补助
其  他:需穿着员工制服、员工在职教育训练、良好升迁制度
优质学习环境
-职前训练-企业文化、职业安全卫生、基础工作站训练。
-专业训练-进阶工作站、组别业务、专业技能、顾客服务、训练师培育。
-管理(进阶)训练-物料进出管理、人员管理、现金管理、营运财务管理、商圈经营等管理内外训课程,规划出伙伴个人学习地图。
-鼓励伙伴考取相关证照及在职进修并提供奖励金。
福利制度
★[薪酬制度]:具竞争力的薪资、海外工作机会、内部员工创业加盟、年终奖金、员工认股权凭证、达标奖金、介绍奖金、不定期激励奖金奖励措施。
★[休假制度]:婚假、产假、陪产假、家庭照顾假、生理假等,门市排班制(月休9天(含)以上),总公司週休二日制。
★[员工保险]:劳健保、意外医疗险及退休金提拨。
★[福利系统]:生日假、生日礼金、员工购物优惠、员工制服、特约商店、企业托育、哺乳室、孕妇友善工作环境、健康检查、婚丧喜庆、住院慰问金、自助式员工餐厅、生育、旅游及部门聚餐等补助。
★[训练规划]:依职能阶层别,提供多元的教育训练,晋升管道通畅。
★[休闲活动]:年终尾牙、节庆嘉年华、员工家庭日及不定期国内外旅游活动、团体/个人竞赛奖励活动、聚餐基金(每月依营运状况提拨奖金奖励全店欢乐聚餐)。
因应六角国际企业整体的快速成长, 我们在人才的需求上也非常的全面。无论对于国际业务拓展、专业餐饮管理、各类餐饮产品研发、品牌行销发展…等各个职能领域,
我们都欢迎菁英们的加入。一直以来,六角国际对于人才的吸引及留用,都坚持着三大方向 :
(1) 合理且让受僱者满意的薪资福利 – “Pay for Performance” 是我们薪酬的原则, 以工作绩效为基础,绩效愈好,所得薪酬愈好。
(2) 完整而适用全体员工的职涯发展 – 配合企业的多角发展, 我们也提供相应的培训及发展制度, 让愿意全心投入的员工,有快速的职涯发展机会; 我们视员工为”伙伴关係(Partnership)”员工有机会随着企业成长而成为公司真正的合作伙伴
(3) 具体且能够落实体现的企业文化 – 企业文化对六角而言, 是一种行为, 而不是口号; 是我们对个人,对企业,对消费者的一种承诺; 更是六角国际吸引求职者及留任人材最好的黏着剂。
所以我们再次竭诚欢迎也邀请各路英雄好汉,人才菁英,有志之士,一起加入六角国际的大家庭, 我们不只追求梦想,我们更追求梦想的实现 !
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