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管理部/人资中阶主管(TCM)

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-07-05
摘要:管理部/人资中阶主管(TCM) 厂商在此日期曾更新过职缺内容 本职务主责公司内部营运管理事务 1.拟定人力资源政策,订定
管理部/人资中阶主管(TCM)

厂商在此日期曾更新过职缺内容

本职务主责公司内部营运管理事务 

1.拟定人力资源政策,订定选、训、用、留的计画,以达成企业的策略目标。 

2.建立完整的任用制度(职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具)。 

3.建立绩效管理与薪酬制度,订定调薪政策、奖酬制度、退休金制度,以维持企业的竞争力,留下优秀人才。 

4.调解劳资争议、处理员工资遣解雇等特殊人力资源相关议题。 

5.各部门沟通协调任务 

6.各项公司内部管理专案 

 

需具备人力资源相关背景5年以上

工作时间:日班
0830~1800休假制度:週休二日工作待遇:面议(经常性薪资经常性薪资定义包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作(生产绩效、业绩)奖金及全勤奖金等。4万含以上)  薪资公秤工作性质:全职职务类别:人力/外劳仲介关于 人力/外劳仲介职务解说薪资比较更多相关工作、人事/人力资源主管关于 人事/人力资源主管职务解说薪资比较人资证照课程(中华人事主管协会)更多相关工作、经营管理主管关于 经营管理主管职务解说薪资比较管理证照课程(中华人事主管协会)更多相关工作需求人数:1 人管理人数:10人以内到职日期:不限工作福利:同公司福利公司福利

法定项目
週休二日、男性员工陪产假、育婴假、生理假、特别休假、有合作托儿中心

福利制度
奖 金 类:全勤奖金、员工生日礼金
保 险 类:员工团保、员工及眷属住院慰问金
娱 乐 类:自强活动、国内旅游、国外旅游
补 助 类:员工结婚补助、生育补助、员工国内、外进修补助、员工及眷属丧葬补助
其  他:员工在职教育训练
享职工福利(生日礼金、三节奖金、婚丧喜庆贺奠仪)、年终奖金、绩效奖金等。

要求条件 身份类别:一般求职者学历限制:专科 以上科系限制:不拘工作经验:5年以上工作经验附加条件:

着重于各部门间以及对上对下沟通协调能力,能独立自主具执行力,虽为管理者,但要参与执行以身作责,处事圆融,需有良好的EQ,注重时间管理

应徵方式 联络人员:管理部招募专员※合适者将主动通知面试,本站线上邀约,求职安全有保障!主动应徵,可提升您的面试机会 主动应徵 为个人形象加分! 抢先出击,为自己创造机会!主动积极的求职者更容易受徵才企业重视,获得优先审核履历的机会。

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